Nieuwe boeteregels voor de nieuwe Arbowet |
4 september 2017
Met de
per 1 juli 2017 vernieuwde regels van de Arbowet en het Arbobesluit ziet
inspectie SZW scherper toe op naleving van de Arbowet. Daarom is per 1
september 2017 de Beleidsregel Boeteoplegging Arbowet aangepast.
Regel
geldt voor alle nieuwe basiscontracten vanaf 1 juli 2017
In de gewijzigde Arbowet staat dat organisaties per
1 juli 2017 moeten beschikken over een zogenoemd basiscontract met een arbodienstverlener (arbodienst of bedrijfsarts). Voor bestaande contracten
geldt een overgangsperiode: werkgevers en arbodienstverleners krijgen tot 1
juli 2018 de tijd om de contracten aan te passen. De gewijzigde beleidsregel is
van toepassing op alle nieuwe basiscontracten die per 1 juli 2017 zijn
afgesloten. Organisaties krijgen ook een boete als het basiscontract geen
afspraken bevat over de verzuimbegeleiding.
Ook
bedrijfsarts kan boete krijgen
Een andere wijziging in de beleidsregel is dat
bedrijfsartsen nu ook beboet kunnen worden als zij nu verplichtingen zoals ze
in Arbowet staan, niet nakomen. In de gewijzigde Arbowet is geregeld dat
bedrijfsartsen een klachtenprocedure moeten hebben en moeten meewerken aan een
verzoek om een second opinion. Bedrijfsartsen die dit zich hier niet aan
houden, krijgen eerst een waarschuwing en de kans om alsnog aan hun
verplichtingen te voldoen.
Download hier factsheet nieuwe Arbowet.
Lees hier de Beleidsregel
boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet
|