Voor de werknemer

• Heb je steeds vaker moeite met de uitvoering van je dagelijkse werkzaamheden?
• Ga bij jezelf of mensen in je directe omgeving na wat de oorzaak kan zijn.
• Maak zo nodig een afspraak met je huisarts of maak gebruik van het spreekuur van de arbodienst.
• Bespreek de situatie met je werkgever of leidinggevende.
• Heeft het probleem te maken met de werkorganisatie, het werk of arbeidsomstandigheden, de werksfeer of andere werkfunctie of bedrijfsgebonden factoren bespreek dan de voor jouw situatie noodzakelijke veranderingen en maak hierover afspraken met je werkgever (zonodig kan de SBD arbovoorlichter om advies worden gevraagd).
• Heb je behoefte om eens goed na te gaan of het huidige beroep van dakdekker goed past bij je toekomstverwachtingen, bespreek in dat geval je loopbaanmogelijkheden met je werkgever en vraag eventueel samen met hem om nader advies bij een externe adviseur.
• Is er sprake van een priv� gebonden wijziging in je persoonlijke omstandigheden? Probeer dan in eerste instantie te voorkomen dat deze gevolgen hebben voor het veilig uitvoeren van je eigen werkzaamheden en die van anderen. Lukt dit niet, bespreek ook dan je situatie met de werkgever of arbodienst. Vaak zijn er mogelijkheden om een gezamenlijke oplossing te vinden.
• Is het duidelijk dat je steeds meer last hebt van (fysieke) beperkingen ga dan in overleg met je werkgever. Ga na wat nog wel en niet mogelijk is of welke arbohulpmiddelen of organisatorische aanpassingen noodzakelijk zijn.
• Bespreek de mogelijkheden voor uitvoering van een andere functie en ga na welk (scholings) traject daarvoor noodzakelijk is.
• Maak zonodig in overleg met je werkgever gebruik van een extern loopbaanadvies.
• Maak indien nodig afspraken voor aanpassing van je (externe) loopbaan.

 Voor de werkgever/ leidinggevende

• Zorg voor een optimale uitvoering van de maatregelen inzake gezond en veilig werken zoals neergelegd in het plan van aanpak of arbobeleid van het bedrijf gebaseerd op een actuele RI&E.
• Zorg voor goede voorlichting inzake veilig en gezond werken.
• Zorg dat goed bekend is bij het personeel bij wie ze terecht kunnen met persoonlijke vragen en problemen op het werk.
• Zorg voor een goed contact en contract met een arbodienst inzake preventiezorg (zie CAO verplichting).
• Houd regelmatig contact met de werknemers via onder andere: Functioneringsgesprekken, het vaststellen van een scholingsplan of Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP), werkoverleg, toolboxmeetings en andere personeelsbijeenkomsten.
• Zorg voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid.
• Draag zorg voor een goed verzuimbeheer registratiesysteem.
• Zorg voor goed uitgevoerde ziekteverzuimgesprekken.
• Maak zoveel mogelijk gebruik van informatie en best practices die u aangeboden worden via branche organisaties en arbodienstverleners of uit uw eigen netwerk.
• Indien er ondanks alle preventieve maatregelen en acties toch sprake is van langdurige uitval, zorg dan voor een snelle en optimale aanpak van interne of externe re�ntegratie. Maak ook gebruik van de Helpdesk en de arbovoorlichters van SBD.