*ARTIKEL 3A - Arbeidsongeschikte werknemers
1. Met inachtneming van het bepaalde in de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers (WAGW) zal de werkgever bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. De werkgever zal er naar streven gehandicapte werknemers op passende wijze te werk te stellen.

*ARTIKEL 3B – Reïntegratie
De werknemer is gerechtigd om, indien hij binnen drie maanden na zijn ziekmelding geen gebruik kan maken van daadwerkelijke en noodzakelijke reïntegratie-activiteiten, zelfstandig een reïntegratiebedrijf van zijn keuze in te schakelen. De kosten daarvan komen voor rekening van de werkgever.

* ARTIKEL 8E – Omscholing
*1. De werknemer heeft een zelfstandig en individueel recht op omscholing. Hij kan een opleiding of cursus kiezen die binnen de bedrijfstak past, aansluit bij zijn eigen mogelijkheden en past binnen zijn beeld van een mogelijke loopbaan. Indien de werknemer arbeidsongeschikt dreigt te worden, is hij verplicht tot omscholing. In dat laatste geval kan hij ook een opleiding buiten de bedrijfstak volgen. In beide gevallen is artikel 8A lid 2 sub d. van overeenkomstige toepassing. Per 1 januari 2002 vindt de beoordeling van al dan niet dreigende arbeidsongeschiktheid plaats aan de hand van het voor dit doel door de Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven opgestelde reglement.

*2. De nadere voorwaarden waarop recht op scholing en vergoeding van kosten verbonden aan het volgen van de in lid 1 bedoelde opleidingen bestaat zijn opgenomen in het reglement Scholing van de Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven zoals genoemd in artikel 29 van deze CAO.

 *3. De kosten van de door de werknemer gevolgde cursus of opleiding worden volledig vergoed door de Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven. Voor omscholing buiten de bedrijfstak is een bedrag van maximaal € 4.600 per werknemer per jaar beschikbaar. Ingeval van overschrijding van dit bedrag kan een aanvullende vergoeding worden aangevraagd bij het Bestuur van de Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven.

*4. De aanvraag van de werknemer voor een cursus of opleiding als in dit artikel bedoeld, hetzij binnen of buiten de bedrijfstak, wordt van een advies voorzien door de werkgever en ingediend bij c.q. getoetst door het de Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven. De besluitvorming over een aanvraag berust bij dit Sociaal Fonds. Het genomen besluit is onafhankelijk en niet voor beroep vatbaar. De nadere uitwerking van de regeling zal plaatsvinden door het Bestuur van genoemd Sociaal Fonds.

Artikel 15 - Aansluiting bij een arbodienst 
Indein de werkgever geen contract heeft afgesloten met een gecertificeerde arbodienst ten behoeve van de preventiezorg 9gezondheids- en veiligheidszorg) van zijn werknemers, dient hij te allen tijde te voorzien in een preventiemedewerker, zoals bedoeld in artikel 13 van de Arbowet.  

ARTIKEL 16 - Verplichtingen in het kader van terugdringing ziekteverzuim
1. a. De werkgever is verplicht een ziekteverzuimregistratiesysteem bij te houden.

b. De ondernemingsraad, dan wel een vertegenwoordiging van werknemers, heeft inzage in dit systeem en wordt door de werkgever gerapporteerd over het ziekteverzuim in de onderneming.

*2. De werkgever is verplicht de ziekmelding van een werknemer vóór 12.00 uur per fax of telefoon aan de arbodienst te melden.

*3. De bijlage VII, bedrijfsvoorschriften en bijbehorend sanctiereglement voor werknemers vallend onder de CAO is van toepassing.

ARTIKEL 20 - Ziekte in kosthuis
De werknemer, bedoeld in dit artikel, behoudt recht op vrije voeding en logies, indien hij door ziekte of ongeval arbeidsongeschikt wordt, voor zolang hij verblijf houdt in de plaats waar hij te werk is gesteld. De werkgever heeft het recht op zijn kosten zodanige werknemer naar zijn woonplaats te doen vervoeren, indien dit vervoer medisch verantwoord wordt geacht. Is evenwel vervoer naar zijn woonplaats medisch noodzakelijk, dan is de werkgever verplicht de kosten voor zijn rekening te nemen.

Zolang de werknemer als gevolg van tewerkstelling buiten de woonplaats wordt verpleegd in een andere plaats dan waar hij woonachtig is, zal de partner van de betreffende werknemer deze eenmaal per week op kosten van de werkgever kunnen bezoeken.

ARTIKEL 24 - Korte verzuimen
1. In de hierna volgende gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het individueel overeengekomen loon gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, mits het verzuim gedurende de arbeidstijd naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, de werknemer de gebeurtenis zo mogelijk bijwoont en de werkgever tijdig - zoals in de volgende leden aangegeven - op de hoogte stelt:

k. voor medische keuring op verzoek van de werkgever gedurende één dag;

l. voor een bezoek aan de arbodienst gedurende de daarvoor benodigde tijd;

m. indien een werknemer door zijn behandelend geneesheer voor onderzoek naar een specialist of een medisch consultatiebureau wordt verwezen, gedurende het daaruit voortvloeiende verzuim tot ten hoogste één dag per bezoek, tenzij krachtens de Ziektewet gedurende dit verzuim uitkering kan worden verleend;

n. bij doktersbezoek, voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd;

voor het noodzakelijke bezoek aan een tandarts ter verkrijging of vernieuwing van een kunstgebit, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo mogelijk wordt van dit bezoek bewijs geleverd;

voor het noodzakelijk bezoek aan een tandarts voor halfjaarlijkse controle, voor zover dit bezoek niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd en hiervan tijdig kennis is gegeven. Zo nodig wordt de saneringskaart getoond.

In deze gevallen geldt dat het verzuim zal worden vergoed tot ten hoogste 2 uur indien de werknemer woonachtig is in de plaats waar het werkobject is gelegen en tot maximaal 3 uur ndien de werknemer woonachtig is in een andere plaats dan waar het werkobject is gelegen;

*ARTIKEL 24A – Stervensbegeleiding en rouwverlof
Er bestaat een regeling voor stervensbegeleiding en rouwverlof in de bedrijfstak voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven. De voorwaarden waarop recht op vergoeding van de kosten van zorg en rouwverlof bestaat zijn opgenomen in het reglement Stervensbegeleiding en Rouwverlof dat deel uitmaakt van de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven zoals genoemd in artikel 29 van deze CAO.

ARTIKEL 28- Ziekte
Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 7:629 BW bepaalde geldt het volgende:
1. In geval van arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer gedurende maximaal 52 weken aanspraak op doorbetaling van het individueel overeengekomen loon.

Artikel 30- Bijverzekering WAO
Een werknemer die na 24 januari 1994 recht verworven heeft op een uitkering krachtens de WAO en te maken krijgt met een WAO-hiaat, ontvangt, afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage zoals vastgesteld in het kader van de WAO, een aanvulling op zijn uitkering. De voorwaarden waaronder recht bestaat op een aanvulling en de hoogte daarvan zijn opgenomen in bijlage IX van de CAO.

Met ingang van 1 januari 2005 zijn de premies als volgt vastgesteld:

(A) UTA-personeel 0,58%
(B) CAO-personeel 1,46%

*ARTIKEL 31 – Aanvullingen bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid
1. Een werknemer die bij werken werkzaam was onder deze CAO en recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet, ontvangt aanvullingen op zijn WW-uitkering.

2. Een werknemer die bij werken werkzaam was onder deze CAO en recht heeft op een reïntegratie-uitkering krachtens de Wet op de (re)ïntegratie van arbeidsgehandicapten, ontvangt aanvullingen op zijn REA-uitkering.

3. Een zieke werkloze die laatstelijk werkzaam was onder deze CAO, heeft recht op aanvullingen op zijn uitkering krachtens de Ziektewet.

4. Een werknemer die bij werken werkzaam was onder deze CAO en op 1 december van enig jaar recht heeft op een uitkering krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, ontvangt in de maand december een uitkering.

5. De voorwaarden voor het recht op de aanvullingen als bedoeld in het eerste tot en met vierde lid en de hoogte daarvan zijn opgenomen in het desbetreffende Aanvullingsreglement van de Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en unststof Dakbedekkingsbedrijven, zoals genoemd in artikel 29 van deze CAO.

ARTIKEL 34 - Aanspraak op derden
1. Het bepaalde in de artikelen 28 en 32 van deze CAO is niet van kracht, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn algehele dan wel gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of uit hoofde van een hem overkomen ongeval jegens één of meer derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden.

2. Indien en voor zover de werknemer zijn recht op schadevergoeding als bedoeld in lid 1 ten belope van het bedrag van de in de artikelen 28 en 32 geregelde bovenwettelijke uitkering aan de werkgever overdraagt, zal de werkgever echter aan de werknemer voorschotten uitkeren tot het beloop van de aanvullende uitkeringen, welke de werknemer van hem zou hebben moeten ontvangen als hij geen vordering tot schadevergoeding jegens derden had gehad.

De op deze wijze door de werknemer genoten voorschotten zullen worden verrekend met wat de werkgever van de derde(n) als schadevergoeding ontvangt.