|
De stappen voor een verzuimprotocol in het kort:
|
Dag 1 * |
- De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever.
|
|
Week 1 |
- De werkgevers geeft de ziektemelding vòòr 12.00 uur per fax of telefoon door aan de arbodienst.
|
|
Week 6-8 ** |
- De arbodienst maakt een probleemanalyse en geeft reïntegratie-advies.
|
|
Week 8 |
- De werkgever en de zieke werknemer maken samen (op schrift) een plan van aanpak op basis van de probleemanalyse of het reïntegratie- advies van de arbodienst.
|
|
Minimaal elke 6 weken |
- De werkgever, de zieke werknemer en de arbodienst onderhouden regelmatig contact en registreren de afspraken/voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak.
|
|
Week 8 t/m 104 |
- De werkgever en de zieke werknemer voeren samen het plan van aanpak uit en evalueren minimaal elke zes weken de voortgang.
|
|
Week 13 |
- De werkgever geeft de ziektemelding door aan het UWV.
|
|
Week 46-52 |
- De werkgever en werknemer evalueren de reïntegratie-inspanningen van het eerste ziektejaar.
|
|
Week 87 |
- Het UWV stuurt WIA-aanvraagformulieren naar de zieke werknemer. De werkgever en de zieke werknemer maken samen een reïntegratieverslag.
|
|
Week 91 |
- De zieke werknemer kan uiterlijk in week 91 de WIA-aanvraag samen met het reïntegratieverslag naar het UWV verzenden.
|
|
Week 92-104 |
- Het UWV beoordeelt het reïntegratieverslag (en deelt eventueel sancties uit).
|
|
Week 92-104 |
- Het UWV keurt de werknemer en bepaalt op basis daarvan in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard.
|
|
Week 104 |
- Als het UWV de werknemer arbeidsongeschikt verklaart, krijgt deze recht op een WIA-uitkering en volgt na week 104 het einde van de wettelijke ontslagbescherming.
|
* Meten is weten
Zorg voor een goed ziekteverzuimregistratiesysteem. Bepaal op basis van de (half) jaarlijkse uitkomsten welke maatregelen inzake verbetering arbeidsomstandigheden in uw bedrijf nodig zijn voor het verder terugdringen van veel voorkomende uitval. Het (uit)voeren van verzuimgesprekken vergt specifieke competenties. Bereidt u goed voor en zorg zo nodig voor aanvullende scholing in verzuimbeheer en / of verzuimgesprekken.
** Tijdig omscholen bij dreigende arbeidsongeschiktheid.
Indien uit de probleemanalyse (inclusief medische diagnose) en of het reïntegratie-advies blijkt dat er sprake is van blijvende arbeidsongeschiktheid, dan kan op basis van de CAO BIKUDAK artikel 8 E bij het Sociaal Fonds een scholingsplan voor de betrokken werknemer worden ingediend.
Gezondheidsbevordering werknemer
Het allerbelangrijkste blijft natuurlijk voorkomen van ziekteverzuim. Dit kan vooral door Gezond & Veilig werken (zie hiervoor ook de toolbox informatie van SBD). Natuurlijk draagt ook een gezonde leefstijl bij aan het terugdringen van ziekteverzuim. Het Nationaal Instituut Gezondheidsbevordering en Ziektepreventie geeft hierover zeer veel informatie via de website http://www.gbw/ of doe de test van de Hartstichting www.gezondlevencheck.nl.
|
Checklist Verzuim 
