Aanpak op brancheniveau
In de CAO voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche is maart 2005 een begin gemaakt met het organiseren van loopbaanbeleid. CAO partijen waren van mening dat er meer gedaan kon worden aan het opnieuw aan het werk helpen van met arbeidsongeschiktheid bedreigde dakdekkers. Via artikel 8 E in de CAO bestond er overigens al een aantal jaren een voorziening om, middels omscholing, deze dakdekkers te ondersteunen bij het tijdig switchen naar een andere baan.
In april 2006 is er een project gestart waarbij bedrijven en dakdekkers zichzelf kunnen aanmelden om van een deskundig adviseur begeleiding en advies te krijgen bij het in kaart brengen van de eigen kwaliteiten en vaststellen welke andere beroepen uitgevoerd zouden kunnen worden (zie verder loopbaantraject).
Samenwerking werkgever én werknemer
Voor zowel werkgevers als werknemers is aandacht voor loopbeleid van belang.
De werkgever zorgt voor een personeelssamenstelling waarbij rekening is gehouden met een gemengde leeftijdsopbouw. Daarnaast zorgt hij voor een gevarieerd aanbod aan functies, zodat er veel mogelijkheden zijn om de bij het personeel aanwezige competenties optimaal te benutten en doorgroei binnen de organisatie mogelijk te maken.
Voor de werknemer is het zaak zich af te vragen of hij/zij tevreden is met het huidige beroep of dat hij/zij vanwege de persoonlijke situatie en kwaliteiten eigenlijk iets nieuws of iets anders zou willen. Wanneer de werkgever en de werknemer ofwel het dakbedekkingsbedrijf regelmatig in gesprek gaan en op basis van een bedrijfsontwikkelingsplan en een persoonlijk ontwikkelingsplan steeds kleine stapjes zetten, dan is er sprake van georganiseerd loopbaanbeleid. Gezien de veranderingen in techniek, werkprocessen en regelgeving en aanbod van functies in andere sectoren in samenhang met het vraagstuk van de vergrijzing is dat ook voor dakbedekkingsbedrijven een punt van aandacht.
Loopbaanproject ‘Kom van dat dak af’
Belangrijke kenmerken van het loopbaantraject voor dakdekkers zijn:
- Het traject is op vrijwillige basis, met instemming van de betrokken werknemer en werkgever.
- De werkgever investeert in bijvoorbeeld tijd en kosten.
- De werknemer investeert in bijvoorbeeld inzet van ADV dagen, studie in avonduren.
- Vanuit de branche (Sociaal Fonds BIKUDAK) kan financiële ondersteuning worden gegeven.
Het loopbaantraject bestaat uit vijf stappen:
- intake gesprek ( waarbij informatie naar voorkomt over de persoonlijke kwaliteiten en beperkingen)
- nader onderzoek bijvoorbeeld naar beschikbaarheid van wensberoepen in de regio of naar extra informatie over arbeidsverleden
- op stellen van een individueel ontwikkelingsplan (iop)
- volgen van een training/ leertraject of opleiding
- begeleiding en nazorg
DOWNLOADS:
Duurzaam personeelsbeheer
Lezing door Jos van der Borgt tijdens de Dakontmoetingsdagen op 24 januari 2006.
Een loopbaan op hoog niveau (tips en adviezen)
In maart 2006 heeft SBD een brochure uitgeven met tips en adviezen voor een duurzaam en gezond personeelsbeleid. Download hier de brochure .
Vanaf april 2006 kan voor een individueel bedrijf of voor een groep van bedrijven door de coördinator van de SBD nadere informatie of workshop worden gegeven over loopbaanbeleid en het loopbaanproject. Belangstelling? Stuur hiervoor een verzoek naar
Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken
of bel 030-6062112.
Voortgang loopbaanproject dakdekkers
In oktober / november 2006 is tijdens regiobijeenkomsten van SBD en VEBIDAK nader ingegaan op de stand van zaken in de pilot “Kom van dat dak af””. Op 12 april 2007 vond de slotmanifestatie van het loopbaantraject plaats. (Zie verslag).
Download de presentatie van de projectleiders
Toolbox Bewust van Leeftijd ??
Ook in dakdekkersbedrijven kan vanaf januari 2007samen met en voor het personeel via een speciale toolbox aandacht worden besteed aan Loopbaanbeleid.
Download de toolbox presentatie
Meer informatie over deze toolbox via
Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken
Vanaf april 2007: Loopbaantraject Dakdekkers
Sinds april 2007 zijn de loopbaantrajecten een structurele voorziening voor dakdekkers. Voor aanmelding kan je gebruik maken van het aanmeldingsformulier.
Loopbaantraject Stand Van Zaken
Toelichting bij sheets loopbaantraject dakdekkers
Loopbaantraject dakdekkers 2010-2011
Meer informatie over de opzet en aanpak vanaf 2010 vindt u elders op deze website bij LOOPBAANTRAJECT.
Ongezond op het dak ?
Je betaalt een hoge prijs !
In deze brochure van SBD ( februari 2007) wordt heel concreet op basis van een praktijkvoorbeeld aangegeven wat de kosten zijn voor zowel werknemer en werkgever bij het voorkomen van langdurige uitval door arbeidsongeschiktheid. Conclusie is dat deze kosten hoog kunnen oplopen en dat het dus beter is tijdig maatregelen te nemen. Onder andere om met name oudere werknemers gebruik te laten maken van loopbaanadvies of een loopbaantraject.
De brochure maakt dan ook deel uit van het loopbaanproject dakdekkers.
Download hier de brochure
Voorbeelden Loopbaanbeleid in andere sectoren
Ook in vele andere sectoren en beleid van de overheid is in toenemende mate aandacht voor loopbaanbeleid hierbij een overzicht van interessante websites:
|
6. Loopbaanbeleid 
