De in dit hoofdstuk aangegeven informatie is ook in hoofdlijnen terug te vinden in de publicatie ‘een baan op hoog niveau’.

Inleiding en opzet

Werkgeversorganisatie VEBIDAK, de Vakbonden FNV bouw en CNV Dakdekkers behartigen de belangen van werkgevers en werknemers in de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche. Hun afspraken inzake arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en het te voeren sociaal beleid worden meestal 1 of 2-jarige Collectieve Arbeids Overeenkomst (CAO) vastgelegd.

Voor de uitvoering van een aantal structurele voorzieningen, met name op het gebied van opleiding, onderzoek, zorg en sociale zekerheid, zijn in de CAO een aantal zogenaamde bedrijfstakeigen regelingen ontworpen.  

1. 
   Voor deze regelingen zijn fondsen opgericht. Bij bedrijven op wie de CAO van toepassing is worden de premies geïnd. Daardoor zijn de fondsen in staat om de afgesproken regelingen voor de branche als geheel, of voor individuele werknemers, of bedrijven na te komen.
   Vanaf 2003 zijn de bovengenoemde regelingen en fondsen samen gebracht in een
   Stichting Sociaalfonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven.

Uitvoering en informatie voorziening

Voor de uitvoering van de regelingen en de organisatie van de Fondsvorming is een aparte CAO afgesloten, voor de periode van 1 maart 2008 tot 1 maart 2013.
De administratieve uitvoering van alle fondsen en regelingen wordt door de afdeling CAO-regelingen van Cordares (Basisweg 10, 1043 AP Amsterdam of www.cordares.nl) verzorgd.

Naast de hier de bovengenoemde bedrijfstakregelingen heeft de branche ook een eigen Pensioenfonds, een VUT fonds en een mantelovereenkomst m.b.t. WAO-gat.

De onder A t/m I genoemde regelingen worden hierna kort toegelicht.

De Stichting Bedrijfstakregelingen Dakbedekkingsbranche (SBD) is dus niet zelfuitvoerder van deze regelingen. Zij is door CAO-partijen met name aangesteld voor nader onderzoek en activiteiten inzake arbeidsmarktbeleid en arbeidsomstandigheden.

Vanuit deze doelstelling wordt door de CAO-partners natuurlijk gebruik gemaakt van de kennis en de ervaring die bij SBD aanwezig is.

Verdere informatie over de genoemde regelingen is verkrijgbaar bij Cordares CAO-regelingen of de sociale partners VEBIDAK, FNV Bouw en CNV Dakdekkers.

Aangesloten bedrijven

Hieronder vindt u de definitie van bedrijven en werknemers waarop de CAO en CAO-regelingen van toepassing zijn.

1. Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijf: elke natuurlijke of rechtspersoon die in Nederland arbeid doet verrichten in de zin van een verband houdende met het aanbrengen van dakbedekkingen van bitumen en/of kunststof materialen, met uitzondering van:

1.  
   1. a. De ondernemingen die in hoofdzaak andere activiteiten verrichten dan de uitvoering van bitumineuze en/of kunststof dakbedekkingen en uit dien hoofde onder de werkingssfeer van een andere ondernemings- dan wel bedrijfstakcollectieve arbeidsovereenkomst vallen (met dien verstande dat het aandeel van de loonsom voor de uitoefening van bitumineuze en/of kunststof dakbedekkingen niet overweegt).
      b. De ondernemingen of gedeelten van ondernemingen waarin tevens bitumineuze en/of kunststof dakbedekkingsmaterialen worden vervaardigd voor levering aan derden.
   2.  

2. Werkgever: iedere werkgever in het bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijf in de zin van artikel 1, eerste lid.

3. Werknemer: iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 BW met een werkgever, voor zover zijn functie is opgenomen in bijlage 1 van deze Collectieve Arbeidsovereenkomst.

4. Werknemer in de zin van de regeling van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor het Dakbedekkingsbedrijf: werknemer en ook iedere werknemer in loondienst van een werkgever, die belast is met de hieronder genoemde taken:

• Het laden en/of lossen van een vrachtwagen en/of het verrichten van werkzaamheden in magazijn en/of opslagplaats (expeditie- en magazijnmedewerker).
• Het verrichten van diverse werkzaamheden ten behoeve van het onderhoud van onder andere het materiaal, hetwelk in het bedrijf van de werkgever dan wel op de bouwplaats wordt gebruikt (onderhoudsmedewerker).

5. UTA-personeel: iedere werknemer in loondienst van een werkgever, wiens functie niet is opgenomen in bijlage 1 van deze Collectieve Arbeidsovereenkomst Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbranche.

Sociaal Fonds Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbranche

1. Vanaf 2008 heeft deze stichting de volgende deelfondsen met de volgende doelstellingen:
2. 
   a. Fonds Opleiding en Ontwikkeling: dit fonds stelt zich ten doel de financiering dan wel de subsidiëring van beroepsopleidingen en van onderzoek naar de opleidingsbehoeften en de verdere professionalisering van bedrijven en medewerkers in de sector.
3. 
   b. Fonds Scholing: dit fonds heeft als doel verlet- en cursuskosten te vergoeden voor scholingsdagen.
4. 
   c. Fonds Werkgelegenheid: dit fonds heeft als doel de financiering dan wel subsidiëring van onderzoek van economische, technische of juridische aard teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector te bewerkstelligen en de employability van de werknemers in de sector verbeteren. Verder heeft dit fonds als doel de financiering dan wel subsidiëring van activiteiten in het kader van de ontwikkeling van arbeidsmarktbeleid en de daarop door organisaties afgestemde projecten voor werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten door middel van het verzorgen van werkgelegenheidstrajecten.
5. 
   d. Fonds Arbeidsomstandigheden: dit fonds heeft als doel de financiering van door CAO-partijen geïnitieerde projecten als gevolg van afspraken gemaakt in Arboconvenanten Bitumineuze en Kunststof dakbedekkingsbranche.
6.  
7. e. Fonds Arbeidsvoorwaarden: de financiering dan wel subsidiëring van de ontwikkeling en uitvoering beleid en activiteiten gericht op arbeidstijden, rusttijden, beloning en arbeid en zorg.

1. g. Fonds Aanvullingen: dit fonds heeft als doel aan of ten behoeve van werknemers die een uitkering ontvangen krachtens de WW, WAO, REA of ZW een aanvulling te verstrekken.

1. 
   h. Fonds Stervensbegeleiding en Rouwverlof: dit fonds stelt zich ten doel de (gedeeltelijke) financiering van kosten die de werkgever maakt in verband met loondoorbetaling bij stervensbegeleiding en/of rouwverlof.

i. Informatie, Organisatie, Afstemming en Beheer:

• bevorderen medezeggenschap
• voorlichting inzake arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid
• bevorderen goede toepassing bedrijfstakeigen regelingen
• uitvoeren en beheren van bedrijfstakfondsen
• uitgave van CAO-boekjes