13 oktober 2009

Duurzaam loopbaanbeleid steeds belangrijker voor dakdekkers

Met de discussie over verhoging van de pensioenleeftijd is het des te belangrijker om in een sector met nog relatief veel zware lichamelijke overbelasting, na te gaan hoe medewerkers langer inzetbaar kunnen blijven.

Dit kan overigens langs verschillende sporen: optimale arbeidsomstandigheden, gebruik lichtere en gezonde materialen en maximale inzet technische oplossingen. Daarnaast door slimme inrichting van werkproces en werkplek (bronaanpak). En tenslotte door tijdens het hele beroepsleven te zorgen voor een brede inzetbaarheid van de werknemer middels goede opleiding/ontwikkeling en aandacht voor gezondheid (leefstijl). Het zullen zeker onderwerpen zijn die bij de eerstvolgende CAO-besprekingen aan bod komen. Daarbij kunnen de resultaten van het EIB-arbeidsmarktonderzoek voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven dat eind deze maand verschijnt, nuttig worden gebruikt.

Leo de Jongste met 60 jaar nog op het dak

Bedrijven kunnen nu al veel doen aan langere inzetbaarheid personeel

Dakbedekkingsbedrijven hoeven echt niet te wachten op de nieuwe CAO. Ook met de huidige CAO is door optimale inzet van scholing al veel te bereiken. Zie hiervoor ook het artikel in Roofs inzake de BAK-regeling (Bedrijfstak Aanpak Kredietcrisis).

Daarnaast is het zinvol na te gaan of er, met name bij werknemers boven de 35 jaar, in de toekomst risico bestaat op arbeidsongeschiktheid. Het loopbaantraject dakdekkers biedt hier perspectief: er kan worden gewerkt aan een loopbaanswitch zodat vroegtijdige uitval ver voor 65 jaar kan worden voorkomen. Vooral wanneer er nu al sprake is van ziekte langer dan 13 weken is het, in het kader van de Wet Poortwachter, extra van belang om snel aan de slag te gaan! Zie hiervoor ook de informatie op deze site bij verzuimbeheer .