Loopbaantraject Bitumineuze & kunststofdakbedekkingsbranche

(pilot intersectorale mobiliteit)

Het Loopbaantraject voor dakdekkers adviseert en ondersteunt werknemers (dakdekkers) in de platte daken branche. Dat advies gaat over hoe u ook over een paar jaar nog goed aan het werk kunt zijn.

Het belangrijkste doel van loopbaanbeleid is de juiste medewerker op de juiste plaats krijgen. Activerend loopbaanbeleid is erop gericht ambitieuze werknemers voor de sector te behouden, uitstroom door arbeidsongeschiktheid te voorkomen en reïntegratie te bevorderen.

Mocht duidelijk zijn dat er voor de dakdekker geen mogelijkheden zijn voor voortzetting van zijn loopbaan in de dakbedekkingsbranche dan kan een begeleidingstraject worden gevolgd in het zoeken van een passend beroep in een andere branche.

Het bemiddelen naar een andere sector (intersectorale mobiliteit)  maakte in 2006 onderdeel uit van een pilot project van het ministerie van SZW om op deze manier, mensen langer te kunnen laten werken.

Hoe gaat het traject in zijn werk?

Dakbedekkingsbedrijven en dakdekkers die gebruik willen maken van een loopbaanadvies of begeleiding naar een loopbaan in een andere branche, kunnen zich melden bij de Stichting Bedrijfstakregelingen Dakbedekkingsbranche (SBD).

Na aanmelding ontvangt de betrokken dakdekker een bevestiging en een meer uitgebreid

aanmeldingsformulier. Vanaf april 2005 kan de aangemelde dakdekker een oproep ontvangen van een regionale trajectbegeleider bij hem in de buurt.

Ook Arbo-diensten kunnen, op basis van een beproefd instrument waarmee het arbeidsongeschiktheidsrisico van een medewerker kan worden vastgesteld, naar het Loopbaantraject verwijzen.

Een adviestraject bestaat uit verschillende fases, te weten: de intake, het nader onderzoek, het opstellen van een individueel opleidingsplan (IOP), de uitvoering van het IOP en de nazorg. Alleen opleidingsplannen waarover werkgevers en werknemers het samen eens zijn, worden uitgevoerd. Indien nodig spelen de trajectadviseurs een actieve rol om tot overeenstemming te komen.

Zonodig kan gebruik worden gemaakt van de scholingssubsidie op basis van

Artikel 8 B of 8 E van de CAO BIKUDAK.

Doe nu de loopbaancheck!

Wat is het loopbaantraject?

Heeft u het in uw huidige functie nog naar uw zin? Wilt u hogerop? Of heeft u belangstelling voor een functie die nog niet bestond toen u op school zat? Kunt u uw huidige werk goed aan? Of meldt u zich af en toe ziek omdat het werk dat u nu doet eigenlijk te zwaar is?

Werk in de bouw en op het dak is vaak zwaar. Is uw werk zo zwaar dat u het niet tot uw pensioen volhoudt? Zorg er dan voor dat u aan de slag kunt in een functie die minder belastend is.

Het Loopbaantraject Bouw & Infra adviseert werknemers in de burgerlijke en utiliteitsbouw, infra en gespecialiseerde aannemerij. Dat advies gaat over hoe u ook over een paar jaar nog goed in de bouw aan het werk kunt zijn. Dat is nodig. Want mogelijkheden om in de bouw door te groeien zijn er voldoende. Maar niet iedereen weet ze even gemakkelijk te vinden.

De pilot intersectorale mobiliteit “kom van dat dak af“ maakt gebruik van de traject

begeleiders Bouw & infra voor het ondersteunen van dakdekkers bij het vinden van een beter passende nieuwe loopbaan.

Download hier het aanmeldingsformulier!

Voorbeelden:

DAKDEKKER begeleidt kansarme jongeren

Gerard Baas (56) was tot 2001 voorman dakdekker bij BOKO, een dakbedekkingsbedrijf te Wormerveer. Hij deed dit werk toen al 31 jaar.Door ziekte van zijn vrouw en de tijd en aandacht die hij daardoor voor het thuisfront nodig had, ging hij nadenken of hij nog verder kon met het beroep van dakdekker. Hij moest immers ook vaak ver van huis werken.

Gerard sprak hierover met zijn werkgever en er diende zich de mogelijkheid aan om tijdelijk als leermeester te worden ingezet. Het bleek een goede mogelijkheid om via detachering uit te vinden of hij op deze wijze een betere verhouding kon vinden in de balans tussen zijn zorg thuis en langer kunnen blijven werken.Inmiddels heeft Gerard als werkmeester een vast dienstverband bij de Dienst Werk en Inkomen van de Gemeente Amsterdam. Met veel passie en geduld begeleidt hij jongeren die hun schoolopleiding hebben afgebroken of andere problemen hebben om, via een leerwerkbaan, tot de arbeidsmarkt te kunnen toetreden.Gerard is verantwoordelijk voor het coachen van deze jongeren terwijl ze dakwerkzaamheden uitvoeren aan de forten van de Stelling van Amsterdam.

Timmerman wordt verkoper van badkamers

Voormalig timmerman Cees van Oudenallen (53) staat in Aalsmeer bij een bouwmarkt als verkoper in de showroom met badkamers en sanitair. “Hier kwamen altijd aannemers. Sinds de showroom erbij gekomen is, sturen ze ook hun klanten. Iedereen vindt het prettig dat ik weet hoe spullen gemonteerd worden en welke bouwkundige voorzieningen nodig zijn. In dat opzicht ben ik beslist een stap voor op de andere verkopers.”

Vanwege problemen met zijn knie moest hij stoppen als timmerman. Hij meldde zich bij het loopbaanproject in Noord-Holland en deed een beroepskeuzetest. Solliciteren deed hij zelf, “want ik wou hoe dan ook vóór het einde van mijn eerste ziektejaar een andere baan.” Hij had als werkvoorbereider bij een aannemer in Katwijk kunnen komen “maar dan had ik elke dag in de file gestaan.” Nu werkt hij tien minuten fietsen van zijn huis en houdt tijd over voor zijn hobby, de verkoop aan zzp’ers van kunststof kozijnen. “Een leuke bijverdienste, want als je uit de bouw komt, laat je financieel wel wat achter.  Het mooist vindt hij het als mensen hun loopbaan zelf sturen: “Ideaal is als je met 35 uit de bouw op kantoor komt. Dan stroom je door. Als je móet veranderen, heb je meer hulp nodig.”