Veilig en Gezond op het Dak
Veilig werken bij vorst en sneeuw Afdrukken

11 december 2017

De eerste sneeuw is gevallen. Daarom zetten wij hieronder de informatie over werken bij vorst en sneeuw voor dakdekkers en bedrijven op een rij:

Basisregels

Allereerst: niet de bouw-CAO maar de CAO voor bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven is van toepassing:

CAO ARTIKEL 14 – ArbeidsomstandighedenVeilig sneeuw verwijderen

Lid 9: De werknemer is niet verplicht zijn werkzaamheden in de buitenlucht aan te vangen dan wel voort te zetten bij sneeuw of ijzel of indien sprake is van een glad dak. De werkgever is in die gevallen verplicht het loon door te betalen, tenzij sprake is van vorst-WW als gevolg van onwerkbaar weer.
Lid 10: De werknemer is niet verplicht zijn werkzaamheden in de buitenlucht aan te vangen dan wel voort te zetten indien sprake is van een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius of lager. De werkgever is in dat geval verplicht het loon door te betalen, tenzij sprake is van vorst-WW als gevolg van onwerkbaar weer.

Aanpak risico’s
Door vorst, sneeuw en andere weersomstandigheden kunne risico’s ontstaan voor veilig en gezond doorwerken. Op grond van artikel 5 van de Arbowet moet het (dakdekkers)bedrijf risico's inventariseren (RI&E opstellen) en maatregelen nemen om deze te beheersen. De te treffen maatregelen, dus ook die bij sneeuw en vorst, moeten zijn opgenomen in een plan van aanpak. In de SBD-toolbox ‘Veilig werken in de winter’ staan de nodige aanbevelingen, gebaseerd op de Arbocatalogus Platte daken.
Neem bij vragen contact op met de arbovoorlichters van SBD.

Onwerkbaar weer en recht op WW
Voor bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven kan bij vorst en sneeuw ook een beroep worden gedaan op de regeling onwerkbaar weer

 
Werken bij harde wind Afdrukken

23 november 2017

Hoor de wind waait door de bomen...
Harde wind kan het werken op daken hinderen of zelfs onmogelijk maken. Het is moeilijk aan te geven wanneer we van harde wind spreken. Dit is sterk afhankelijk van o.a. hoogte, omgeving en de vorm van het gebouw. Ook zijn de werkzaamheden en de te gebruiken materialen van invloed op mogelijke gevaren tijdens het werken bij harde wind. Zorg ervoor dat materieel en materialen niet los kunnen rakenDakschade bij storm of kunnen om/wegwaaien. In de Arbocatalogus Platte daken staan de brancheafspraken en de te nemen maatregelen bij klimaat / harde wind opgenomen.

Collectief (o.a.):

  • Werk bij windkracht 7 tot max. 3 meter hoogte. 
  • Bij windkracht 6 tot max. 10 meter hoogte.
  • Bij windkracht 5 of minder is hoger dan 10 meter werken toegestaan.
  • Maak afspraken over staken van werk bij (te) harde wind.
  • Neem tijdig maatregelen tegen op- en wegwaaien van materialen.
  • Aanpassen werkrooster aan klimaat / weersomstandigheden.

Alle informatie staat ook in de SBD toolbox ‘Voorkomen van ongevallen door harde wind’

 
Hoe veilig blijft werk met al dat flexen? Afdrukken

21 november 2017

Ministerie SZW laat onderzoek doen naar flexibele arbeidsrelaties
Oud-minister Lodewijk Asscher heeft in zijn laatste maand als Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan de Sociaal-Economische Raad (SER) gevraagd onderzoek te doen naar gezond en veilig werken. Met behulp van het onderzoek moet duidelijk worden wat de gevolgen zijn van de veranderende arbeidsmarkt voor de arbeidsomstandigheden.Dakrandbeveiliging en markering

In de brief aan de SER spreekt Asscher erover dat “de ontwikkelingen in arbeidsrelaties, zoals de flexibilisering van de arbeid, de toenemende diversiteit in arbeidsrelaties en vormen van bedrijvigheid en de komst van werk, zoals het kluswerk, dat langs digitale weg wordt verhandeld, grote gevolgen hebben voor de Nederlandse economie, werkgelegenheid en arbeidsmarkt.” Asscher besluit de brief aan de SER met het verzoek een verkennend onderzoek te doen naar de gevolgen van de veranderende arbeidsrelaties en de veranderingen op de arbeidsmarkt voor het gezond en veilig werken.

Kort samengevat vraagt Asscher onderzoek te doen naar:

  • De consequenties van langer doorwerken voor gezond en veilig werken.
  • De relatie tussen flexibele arbeidsrelaties en gezond en veilig werken.


 
Uitreiking eerste DakSkillCard aan dakdekkers Afdrukken

7 november 2017

Op 8 november worden de eerste DakSkillCards uitgereikt aan leerling-dakdekkers. De DakSkillCard is een pasje, verbonden aan een digitale omgeving waarin werkgevers en werknemers aantoonbaar geregistreerd staan met inspanningen op het gebied van scholing, opleiding, arbeidsomstandigheden en cao-verplichtingen.

Dit gebeurt op het Daksymposium dat door de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche  wordt georganiseerd in het NBC in Nieuwegein. In het kader van de sectorplangelden uit het sociaal akkoord heeft de BIKUDAK-sector in de economische crisis uitvoering gegeven aan een sectorplan en daarmee goede resultaten weten te behalen. Naast de ontwikkeling van de DakSkillCard gaat het om:
-          Circa 400 instromers in bbl 1-2-3 opleidingen op een totale populatie van ca 2500 cao-dakdekkers;
-          Vermindering van uitstroom uit de branche van 40% naar 20% als gevolg van de uitvoering van een uitgekiende, maar eenvoudige HRM-maatregel;
-          Oprichting van een organisatie – B² transities – gericht op het omscholen van werknemers die dreigen uit te vallen naar ander werk.

Op het Daksymposium wordt ook aandacht besteed aan de toekomst van de vakopleiding – het belang om te blijven investeren in de bbl – en aan duurzame inzetbaarheid: hoe zorgen we ervoor dat dakdekkers gezond de eindstreep halen.

Programma Daksymposium 8 november 2017 (aanvang 14.30 uur)

Lees meer...
 
CAO BIKUDAK wijziging artikel 14 Arbeidsomstandigheden Afdrukken

3 oktober 2017

Sociale partners BIKUDAK (VEBIDAK, CNV vakmensen en FNV Bouwen & Wonen) hebben enkele tussentijdse wijzigingen in de cao BIKUDAK voorgesteld. Deze zijn onlangs verbindend verklaard. Met veiligheidsschoenen op het dak

Onderstaand het gewijzigde artikel over persoonlijke beschermingsmiddelen:

Artikel 14 Arbeidsomstandigheden, vierde lid

4. De werkgever is verplicht de onderstaande persoonlijke beschermingsmiddelen en collectieve- en/of individuele valbeveiligingsmiddelen aan de bij hem in dienst zijnde werknemer ter beschikking te stellen:

– gehoorbescherming (bijvoorbeeld oordoppen);
– adembescherming (bijvoorbeeld een gezichtsmasker of stofkap);
– veiligheidsschoenen;
– werkhandschoenen;
– hekwerk;
– harnas met toebehoren.


 
<< Begin < Vorige 1 2 3 Volgende > Einde >>

Resultaten 1 - 15 van 42